{"id":11590,"date":"2021-06-21T21:05:15","date_gmt":"2021-06-22T01:05:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.skipatrol.ca\/newsletter\/2021\/06\/introducing-the-csp-diversity-and-inclusion-committee\/"},"modified":"2021-06-21T21:25:50","modified_gmt":"2021-06-22T01:25:50","slug":"introducing-the-csp-diversity-and-inclusion-committee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.skipatrol.ca\/newsletter\/fr\/2021\/06\/introducing-the-csp-diversity-and-inclusion-committee\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9sentation du comit\u00e9 de la PCS sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion"},"content":{"rendered":"<p>Par Eleanor Culver, directrice du portefeuille national des ressources humaines (<a href=\"mailto:eleanor.culver@skipatrol.ca\">eleanor.culver@skipatrol.ca<\/a>)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Qu\u2019est-ce qui est tout \u00e0 la fois jeune et vieux, nouveau et ancien, oriental et occidental et, surtout, accueillant aux diff\u00e9rentes couleurs, formations et inclinations? Bien s\u00fbr, vous l\u2019aurez devin\u00e9\u00a0: il s\u2019agit du nouveau comit\u00e9 de la PCS sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion.<\/p>\n<p>Qu\u2019est-ce que la diversit\u00e9? C\u2019est avant tout un riche m\u00e9lange de diff\u00e9rences. Elle int\u00e8gre toutes les dimensions qui font qu\u2019une personne est unique, notamment son ethnicit\u00e9, sa race, son \u00e2ge, son style, son genre, sa personnalit\u00e9, ses croyances, ses exp\u00e9riences, son orientation sexuelle, etc.<\/p>\n<p>Qu\u2019est-ce que l\u2019inclusion? C\u2019est la capacit\u00e9 de faire en sorte que tout un chacun se sente valoris\u00e9, accept\u00e9, libre d\u2019exprimer son vrai moi tout en faisant partie de quelque chose qui le d\u00e9passe.<\/p>\n<p>Nous reconnaissons qu\u2019un corps diversifi\u00e9 et inclusif de b\u00e9n\u00e9voles procure de multiples avantages \u00e0 notre organisation. Des recherches d\u00e9montrent qu\u2019un milieu de travail diversifi\u00e9 et inclusif poss\u00e8de les caract\u00e9ristiques suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Innovation et cr\u00e9ativit\u00e9 accrues<\/li>\n<li>Meilleure prise de d\u00e9cision fond\u00e9e sur une vaste gamme d\u2019aptitudes et de perspectives.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 d\u2019attirer les meilleurs talents au sein d\u2019un ensemble \u00e9largi de b\u00e9n\u00e9voles<\/li>\n<li>B\u00e9n\u00e9voles plus heureux<\/li>\n<li>Productivit\u00e9 accrue<\/li>\n<li>Meilleure compr\u00e9hension de la client\u00e8le<\/li>\n<li>Plus grande possibilit\u00e9 d\u2019augmenter les recettes (commanditaires, programmes de b\u00e9n\u00e9fices offerts en concertation avec les stations, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le comit\u00e9 rehaussera la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion au sein de la PCS en veillant \u00e0 ce que nos proc\u00e9dures, pratiques et communications favorisent un corps de b\u00e9n\u00e9voles inclusif et diversifi\u00e9. Notre premi\u00e8re t\u00e2che consistera \u00e0 officialiser notre mandat et notre plan d\u2019action. Pour l\u2019instant nos responsabilit\u00e9s sont les suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Appuyer les efforts des dirigeants de la PCS visant \u00e0 comprendre l\u2019\u00e9tat actuel des effectifs et les probl\u00e8mes en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion.<\/li>\n<li>Proc\u00e9der \u00e0 des communications fr\u00e9quentes et honn\u00eates pour corriger les conceptions erron\u00e9es.<\/li>\n<li>Examiner les politiques et les mesures propos\u00e9es et y faire un apport.<\/li>\n<li>Proposer des orientations au comit\u00e9 national de gestion (CNG) et aux administrateurs nationaux.<\/li>\n<li>Assurer une harmonisation avec le plan strat\u00e9gique de la PCS.<\/li>\n<li>Promouvoir une plus grande diversit\u00e9 et une plus grande inclusion au sein de la PCS.<\/li>\n<li>Concevoir et mettre en \u0153uvre des mesures conformes au programme de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion de la PCS.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Qui accomplira ce travail important? Nous sommes heureux d\u2019annoncer que les personnes suivantes feront partie du nouveau comit\u00e9 sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion:<\/p>\n<ul>\n<li>Kris Buddick, division Ontario, zone Frontenac, station Batawa.<\/li>\n<li>Mark Fenster, division Pacifique Sud, zone Vancouver, station Manning Park.<\/li>\n<li>H\u00e9l\u00e8ne Fortier, division Qu\u00e9bec, zone des Cantons de l\u2019Est.<\/li>\n<li>Kerri Loudoun, division Ontario, zone Western Zone, station Boler Mountain.<\/li>\n<li>John Nesbit, division Mountain, zone Edmonton, station Rabbit Hill.<\/li>\n<li>Melissa Shea, division Ontario, zone Central, station Craigleith.<\/li>\n<li>Andrew Wytsma, division Mountain, zone Calgary, station Lake Louise.<\/li>\n<li>Kevin Zhou, division Mountain, zone Calgary, station Nakiska.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Veuillez souhaiter la bienvenue \u00e0 ces personnes qui souhaitent exercer un nouveau r\u00f4le au sein de la PCS. Je suis ravie de collaborer avec des personnes aussi talentueuses, motiv\u00e9es et d\u00e9vou\u00e9es et je me propose de vous pr\u00e9senter de plus amples informations \u00e0 leur sujet lors de la prochaine \u00e9dition de <em>5\/5<\/em>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par Eleanor Culver, directrice du portefeuille national des ressources humaines (eleanor.culver@skipatrol.ca) &nbsp; Qu\u2019est-ce qui est tout \u00e0 la fois jeune et vieux, nouveau et ancien, oriental et occidental et, surtout, accueillant aux diff\u00e9rentes couleurs, formations et inclinations? 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