eleanor.culver@skipatrol.ca<\/a>)<\/strong><\/em><\/p>\nLe comit\u00e9 pour l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion (EDI) de la PCS encourage un dialogue r\u00e9fl\u00e9chi et favorise des espaces inclusifs au sein de notre communaut\u00e9. Dans le cadre de ces efforts, nous souhaitons discuter de la valeur de l\u2019adoption d\u2019une approche de\u00a0d\u00e9nonciation<\/span>\u00a0par rapport \u00e0 une approche de la convocation lorsqu\u2019il s\u2019agit de comportements, de pr\u00e9jug\u00e9s ou de commentaires probl\u00e9matiques sur notre lieu de travail et dans l\u2019environnement de la patrouille.<\/p>\nEn quoi est-ce que ces approches sont diff\u00e9rentes?<\/strong><\/h2>\n\n- L’approche de d\u00e9nonciation :<\/strong> Cette m\u00e9thode consiste \u00e0 souligner publiquement le caract\u00e8re inappropri\u00e9 du comportement ou du commentaire d’une personne, souvent pour lui demander des comptes. Si cette approche peut sensibiliser \u00e0 des probl\u00e8mes sp\u00e9cifiques, elle peut aussi conduire \u00e0 la honte ou \u00e0 la d\u00e9fensive, ce qui risque d’interrompre un dialogue constructif.
<\/div><\/li>\n
- L’approche de la convocation :<\/strong> Une alternative plus compatissante, l’interpellation, se concentre sur des conversations priv\u00e9es et respectueuses afin d’\u00e9tablir une compr\u00e9hension et de favoriser la croissance. Cette approche invite les gens \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 leurs actions, \u00e0 poser des questions et \u00e0 apprendre sans se sentir honteux ou ostracis\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n
L\u2019importance de la convocation pour la PCS<\/strong><\/h2>\nNotre objectif au sein de la PCS est de cr\u00e9er un environnement o\u00f9 chacun se sent en s\u00e9curit\u00e9, valoris\u00e9 et respect\u00e9. La PCS se nourrit du travail d’\u00e9quipe, de la confiance et du partage des responsabilit\u00e9s, et la mani\u00e8re dont nous nous engageons les uns envers les autres refl\u00e8te ces valeurs. En adoptant l’approche de la convocation, nous nous concentrons sur :<\/p>\n
\n- Croissance et apprentissage :<\/strong> Reconna\u00eetre que chaque faux pas n’est pas intentionnel et que les gens ont besoin d’espace pour apprendre et s’am\u00e9liorer.
<\/div><\/li>\n
- Renforcer les \u00e9quipes :<\/strong> Encourager une communication ouverte et favoriser la s\u00e9curit\u00e9 psychologique, afin que les membres se sentent \u00e0 l’aise pour discuter de sujets complexes.
<\/div><\/li>\n
- Soutenir le changement \u00e0 long terme :<\/strong> Passer de r\u00e9actions bas\u00e9es sur la punition \u00e0 une culture de soutien, de responsabilisation et d’am\u00e9lioration.<\/li>\n<\/ol>\n
L\u2019approche de la convocation \u2013 Quand et comment?<\/strong><\/h2>\nDans certains cas, les comportements ou les commentaires doivent \u00eatre trait\u00e9s imm\u00e9diatement afin d’\u00e9viter tout pr\u00e9judice. Cependant, une approche de convocation peut conduire \u00e0 un changement plus significatif lorsque la situation le permet. Voici comment proc\u00e9der :<\/p>\n
\n- Conversations priv\u00e9es :<\/strong> Parlez \u00e0 la personne en t\u00eate-\u00e0-t\u00eate, de mani\u00e8re qu’elle puisse r\u00e9fl\u00e9chir sans se sentir jug\u00e9e.
<\/div><\/li>\n
- Partez du principe que les intentions sont bonnes :<\/strong> Abordez la discussion en faisant preuve de curiosit\u00e9 plut\u00f4t que d’accusation – posez des questions pour comprendre le point de vue de la personne.
<\/div><\/li>\n
- Expliquer l’impact :<\/strong> aider la personne \u00e0 comprendre comment ses paroles ou ses actions ont affect\u00e9 les autres plut\u00f4t que de se concentrer uniquement sur son intention.
<\/div><\/li>\n
- Offrir un soutien :<\/strong> Fournir des ressources ou des suggestions pour apprendre et s’am\u00e9liorer \u00e0 l’avenir.
<\/div><\/li>\n
- Suivi :<\/strong> prendre des nouvelles apr\u00e8s la conversation pour montrer que l’objectif \u00e9tait de favoriser la croissance et de maintenir les relations.<\/li>\n<\/ol>\n
Cr\u00e9er une culture de patrouille inclusive<\/strong><\/h2>\nLa PCS prosp\u00e8re lorsque tous ses membres se sentent inclus et responsabilis\u00e9s. En adoptant un \u00e9tat d’esprit d’interpellation, nous pouvons :<\/p>\n
\n- Encourager des conversations plus significatives sur la diversit\u00e9, l’\u00e9quit\u00e9 et l’inclusion.
<\/div><\/li>\n
- Renforcer la r\u00e9silience de nos \u00e9quipes en mettant l’accent sur l’apprentissage et l’am\u00e9lioration continus.
<\/div><\/li>\n
- Renforcer notre culture de patrouille, en veillant \u00e0 ce que chaque membre se sente soutenu dans son d\u00e9veloppement personnel et professionnel.<\/li>\n<\/ul>\n
Le travail sur l’\u00e9quit\u00e9 et l’inclusion a lieu en tout temps, et personne n’y arrive tout le temps. En choisissant de convoquer plut\u00f4t que d\u00e9noncer, nous pouvons cr\u00e9er un environnement plus inclusif o\u00f9 les erreurs sont accueillies avec compr\u00e9hension et o\u00f9 chacun a la possibilit\u00e9 d’apprendre et de se d\u00e9velopper.<\/p>\n
Continuons de construire une communaut\u00e9 \u00e0 la PCS ancr\u00e9e dans l’empathie, la responsabilit\u00e9 et le respect mutuel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Par Eleanor Culver, Membre du comit\u00e9 pour l\u2019\u00e9quit\u00e9, diversit\u00e9 et inclusion (eleanor.culver@skipatrol.ca) Le comit\u00e9 pour l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion (EDI) de la PCS encourage un dialogue r\u00e9fl\u00e9chi et favorise des espaces inclusifs au sein de notre communaut\u00e9. Dans le<\/p>\n","protected":false},"author":6132,"featured_media":18633,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[391,512,269],"tags":[],"class_list":["post-18549","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-2024-fr","category-novembre-2024","category-public-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.skipatrol.ca\/newsletter\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18549","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.skipatrol.ca\/newsletter\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.skipatrol.ca\/newsletter\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skipatrol.ca\/newsletter\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6132"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skipatrol.ca\/newsletter\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18549"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.skipatrol.ca\/newsletter\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18549\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18784,"href":"https:\/\/www.skipatrol.ca\/newsletter\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18549\/revisions\/18784"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skipatrol.ca\/newsletter\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18633"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.skipatrol.ca\/newsletter\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18549"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skipatrol.ca\/newsletter\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18549"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skipatrol.ca\/newsletter\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18549"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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