{"id":19226,"date":"2025-01-13T16:41:36","date_gmt":"2025-01-13T20:41:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.skipatrol.ca\/newsletter\/?p=19226"},"modified":"2025-01-13T18:31:31","modified_gmt":"2025-01-13T22:31:31","slug":"connaitre-votre-national-comite-national-equite-diversite-et-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.skipatrol.ca\/newsletter\/fr\/2025\/01\/connaitre-votre-national-comite-national-equite-diversite-et-inclusion\/","title":{"rendered":"Conna\u00eetre votre national \u2013 Comit\u00e9 national \u2013 \u00c9quit\u00e9, diversit\u00e9 et inclusion"},"content":{"rendered":"
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Par Kerri Loudoun, cheffe du portefeuille Communications et marketing (kerri.loudoun@skipatrol.ca<\/a>)<\/strong><\/em><\/p>\n

Cet article de la s\u00e9rie \u00ab Conna\u00eetre votre national \u00bb explique la structure, la fonction et les membres actuels du comit\u00e9 \u00c9DI.<\/p>\n

Le comit\u00e9 \u00c9DI : Un aper\u00e7u<\/strong><\/span><\/h3>\n

L'\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l'inclusion (\u00c9DI) sont des principes essentiels qui favorisent le traitement \u00e9quitable et la pleine participation de toutes les personnes au sein de la Patrouille canadienne de ski (PCS). Le comit\u00e9 \u00c9DI, compos\u00e9 de sept membres provenant de partout au pays, travaille \u00e0 am\u00e9liorer ces domaines au sein de l'organisation. Il se concentre sur les communications, l'\u00e9ducation et les interfaces externes, dans le but de s'assurer que la PCS est inclusive pour les membres et le public, de soutenir la croissance de l'organisation et d'aligner l'adh\u00e9sion de la PCS sur la composition du grand public.<\/p>\n

L'\u00c9DI est essentiel pour fournir des soins secourisme et un service \u00e0 la client\u00e8le de haute qualit\u00e9 \u00e0 un public de plus en plus diversifi\u00e9 dans les stations. En acceptant les diff\u00e9rences et en reconnaissant les exp\u00e9riences v\u00e9cues uniques, les patrouilleurs peuvent mieux faire preuve d'empathie quad ils traitent les membres du public, \u00e9tablir des liens plus significatifs avec leurs coll\u00e8gues et se sentir \u00e0 l'aise dans leur authenticit\u00e9 lorsqu'ils sont en service. Cette approche permet de renforcer la coh\u00e9sion de l'\u00e9quipe, ce qui profite en fin de compte \u00e0 l'organisation et aux personnes qu'elle sert.<\/p>\n

Structure et fr\u00e9quence des rencontre<\/strong><\/span><\/h3>\n

Le comit\u00e9 \u00c9DI se r\u00e9unit virtuellement une fois par mois pour r\u00e9fl\u00e9chir, discuter et partager ensemble des moyens pour faire avancer les initiatives \u00c9DI au sein de la PCS. En dehors des r\u00e9unions officielles, des conversations plus particuli\u00e8res sont \u00e9galement organis\u00e9es pour faire avancer des activit\u00e9s sp\u00e9cifiques.<\/p>\n

Les membres du comit\u00e9 sont r\u00e9partis dans plusieurs provinces, de sorte qu'une grande partie de leur travail s'effectue par courrier \u00e9lectronique, par des discussions en ligne dans Microsoft 365 et par des messages textes. Les membres appr\u00e9cient toujours lorsqu'un ou deux d'entre eux peuvent se rencontrer face \u00e0 face.<\/p>\n

Principales responsabilit\u00e9s<\/strong><\/span><\/h3>\n

Les principales responsabilit\u00e9s du comit\u00e9 \u00c9DI sont les suivantes :<\/p>\n