{"id":22731,"date":"2026-10-16T14:58:47","date_gmt":"2026-10-16T18:58:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.skipatrol.ca\/newsletter\/?p=22731"},"modified":"2026-10-16T15:19:08","modified_gmt":"2026-10-16T19:19:08","slug":"renforcer-la-patrouille-canadienne-de-ski-ce-que-les-membres-doivent-savoir-au-sujet-des-recents-changements-apportes-a-la-gouvernance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.skipatrol.ca\/newsletter\/fr\/2026\/10\/renforcer-la-patrouille-canadienne-de-ski-ce-que-les-membres-doivent-savoir-au-sujet-des-recents-changements-apportes-a-la-gouvernance\/","title":{"rendered":"Renforcer la Patrouille canadienne de ski : ce que les membres doivent savoir au sujet des r\u00e9cents changements apport\u00e9s \u00e0 la gouvernance"},"content":{"rendered":"
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\n\t

\"\"<\/p>\n

Par David Peer, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral (david.peer@skipatrol.ca<\/a>)<\/em><\/strong><\/p>\n

La Patrouille canadienne de ski (PCS) a mis \u00e0 jour tant ses statuts que ses r\u00e8glements dans le cadre d\u2019une initiative plus large de modernisation de la gouvernance. Cette initiative a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 du soutien du comit\u00e9 de gouvernance du conseil d\u2019administration de la PCS, compos\u00e9 des b\u00e9n\u00e9voles Gord Joorisity, Fred Haight, Richard Asselin, Mike Palamarek et David Peer.<\/p>\n

La modernisation de la gouvernance visait \u00e0 aider la PCS \u00e0 demeurer une organisation solide et ax\u00e9e sur ses membres, tout en offrant davantage de clart\u00e9, de souplesse, de responsabilit\u00e9 et de soutien aux b\u00e9n\u00e9voles partout au Canada.<\/p>\n

La bonne nouvelle?<\/p>\n

Pour la plupart des membres, vos activit\u00e9s quotidiennes de patrouille resteront en grande partie inchang\u00e9es.<\/strong><\/h3>\n

Ce qui change, c\u2019est la mani\u00e8re dont la PCS organise, g\u00e8re et soutient ces activit\u00e9s en coulisses.<\/p>\n

Quels sont les changements?<\/span><\/strong><\/h3>\n

Le cadre de gouvernance propos\u00e9 \u00e9tablit une structure plus claire pour les activit\u00e9s de la PCS :<\/span><\/p>\n

Nouvelle hi\u00e9rarchie de gouvernance<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Articles<\/span><\/li>\n
  2. R\u00e8glements administratifs<\/span><\/li>\n
  3. R\u00e8glements<\/span><\/li>\n
  4. Politiques<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    En termes simples :<\/span><\/p>\n

      \n
    • Le r\u00e8glement administratif d\u00e9crit le <\/span>mode de gouvernance de la PCS<\/span><\/span><\/span><\/span>.<\/span><\/li>\n
    • Les r\u00e8glements expliquent le <\/span>fonctionnement de la PCS<\/span><\/span><\/span><\/span>.<\/span><\/li>\n
    • Les politiques <\/b><\/span>fournissent <\/span>des directives d\u00e9taill\u00e9es<\/span><\/span><\/span><\/span> pour les activit\u00e9s quotidiennes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Cette structure permet de maintenir plus facilement la PCS \u00e0 jour et adapt\u00e9 aux besoins, sans avoir \u00e0 modifier \u00e0 maintes reprises les documents fondamentaux relatifs \u00e0 la gouvernance.<\/span><\/p>\n

      Qu\u2019est-ce que les membres remarqueront?<\/b><\/span><\/span><\/h3>\n<\/div>\n<\/div><\/div>
      \n\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tUne participation simplifi\u00e9e \u00e0 la gouvernance\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      Le r\u00e8glement propos\u00e9 modernise les modalit\u00e9s de participation des membres \u00e0 la gouvernance de la PCS.<\/p>\n

      Parmi les points saillants, mentionnons :<\/p>\n

        \n
      • R\u00e9unions virtuelles<\/li>\n
      • Participation \u00e9lectronique<\/li>\n
      • Vote \u00e9lectronique<\/li>\n
      • R\u00e8gles de vote plus claires<\/li>\n<\/ul>\n

        Pourquoi est-ce important?<\/strong><\/p>\n

        Les membres qui ne peuvent pas se rendre aux r\u00e9unions en personne auront davantage d'occasions de participer aux activit\u00e9s de gouvernance et de faire entendre leur voix.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDes r\u00f4les et des responsabilit\u00e9s mieux d\u00e9finis\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t

        Le r\u00e8glement municipal et les r\u00e8glements d\u00e9finissent plus clairement :<\/span><\/p>\n

          \n
        • Responsabilit\u00e9s du conseil d'administration <\/span><\/li>\n
        • Responsabilit\u00e9s des dirigeants<\/span><\/li>\n
        • Responsabilit\u00e9s des comit\u00e9s<\/span><\/li>\n
        • Responsabilit\u00e9s des dirigeants<\/span><\/li>\n
        • Responsabilit\u00e9s des membres<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          Pourquoi est-ce important?<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

          Les membres acquerront une meilleure compr\u00e9hension des \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/span><\/p>\n

            \n
          • Qui prend les d\u00e9cisions?<\/span><\/li>\n
          • Comment les d\u00e9cisions sont-elles prises?<\/span><\/li>\n
          • \u00c0 qui adresser vos questions ou vos pr\u00e9occupations?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tUne meilleure protection des membres\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t

            La r\u00e9glementation renforce les attentes et les mesures de protection concernant :<\/span><\/p>\n

              \n
            • D\u00e9ontologie<\/span><\/li>\n
            • Confidentialit\u00e9<\/span><\/li>\n
            • Conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats<\/span><\/li>\n
            • Signalement de pr\u00e9occupations<\/span><\/li>\n
            • Protections en mati\u00e8re de signalement de bonne foi<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

              Pourquoi est-ce important?<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

              Les membres devraient se sentir plus \u00e0 l\u2019aise pour soulever des pr\u00e9occupations li\u00e9es \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, \u00e0 la gouvernance ou aux op\u00e9rations, sachant que des processus et des mesures de protection plus clairs sont en place.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t

              \n\t\t\t\t\t
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              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tUne formation et une qualification plus souples\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t\t

              La r\u00e9glementation instaure un cadre plus souple ax\u00e9 sur :<\/span><\/p>\n

                \n
              • Qualifications<\/span><\/li>\n
              • Certifications<\/span><\/li>\n
              • Formation continue<\/span><\/li>\n
              • Normes applicables aux instructeurs<\/span><\/li>\n
              • Reconnaissance des titres de comp\u00e9tences externes<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                \n<\/p>

                Pourquoi est-ce important?<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                Les programmes de formation peuvent \u00e9voluer plus rapidement \u00e0 mesure que les normes, les technologies et les besoins op\u00e9rationnels changent.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t

                \n\t\t\t\t\t
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                \n\t\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tRenforcement de la s\u00e9curit\u00e9 et de la gestion des risques\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t

                De nouvelles dispositions renforcent la capacit\u00e9 de la PCS \u00e0 g\u00e9rer :<\/span><\/p>\n

                  \n
                • Signalement des incidents<\/span><\/li>\n
                • Intervention d'urgence<\/span><\/li>\n
                • Gestion des risques<\/span><\/li>\n
                • Aptitude au travail<\/span><\/li>\n
                • Conformit\u00e9 aux normes de s\u00e9curit\u00e9<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                  Pourquoi est-ce important?<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                  Ces changements contribuent \u00e0 prot\u00e9ger les membres, les b\u00e9n\u00e9voles et le public, tout en favorisant une solide culture de la s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019organisation.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t

                  \n\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tUne meilleure gestion financi\u00e8re\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t

                  Le cadre propos\u00e9 renforce la surveillance dans les domaines suivants :<\/span><\/p>\n

                    \n
                  • Contr\u00f4les financiers<\/span><\/li>\n
                  • V\u00e9rifications<\/span><\/li>\n
                  • Autorisation bancaire <\/span><\/li>\n
                  • Actifs de l'organisation <\/span><\/li>\n
                  • Utilisation des ressources<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                    Pourquoi est-ce important?<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                    Les membres peuvent ainsi avoir davantage confiance dans le fait que les ressources de la PCS sont g\u00e9r\u00e9es de mani\u00e8re responsable et transparente.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t

                    \n\t\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tUne plus grande souplesse organisationnelle\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t

                    L'un des changements les plus importants consiste \u00e0 transf\u00e9rer les d\u00e9tails op\u00e9rationnels du r\u00e8glement administratif vers les r\u00e8glements d'application et les politiques.<\/p>\n

                    Pourquoi est-ce important?<\/strong><\/p>\n

                    Au lieu de devoir modifier fr\u00e9quemment ses r\u00e8glements administratifs, la PCS pourra adapter ses pratiques op\u00e9rationnelles de mani\u00e8re plus efficace tout en conservant un contr\u00f4le appropri\u00e9.<\/p>\n

                    Cela permet \u00e0 l\u2019organisation de r\u00e9pondre plus efficacement \u00e0 l\u2019\u00e9volution des besoins de ses membres et de son environnement op\u00e9rationnel.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t

                    \n\t\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tUne plus grande continuit\u00e9 dans la direction assur\u00e9e par les b\u00e9n\u00e9voles\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t

                    Le r\u00e8glement administratif apporte des am\u00e9liorations concernant :<\/p>\n

                      \n
                    • Rel\u00e8ve des administrateurs<\/li>\n
                    • Pourvoir les postes vacants<\/li>\n
                    • Nominations aux postes de direction<\/li>\n
                    • Continuit\u00e9 de la gouvernance<\/li>\n
                    • Protections en mati\u00e8re d\u2019indemnisation<\/li>\n<\/ul>\n

                      Pourquoi est-ce important?<\/strong><\/p>\n

                      Un cadre de gouvernance plus stable contribue \u00e0 assurer une transition en douceur \u00e0 la t\u00eate de l\u2019organisation et \u00e0 garantir une protection ad\u00e9quate aux b\u00e9n\u00e9voles occupant des fonctions de gouvernance.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>

                      \n
                      \n\t

                      Qu'est-ce qui reste inchang\u00e9?<\/strong><\/h3>\n

                      Les changements propos\u00e9s ne modifient en rien<\/strong> les valeurs fondamentales ni la mission de la PCS.<\/p>\n

                        \n
                      • La PCS demeure une organisation anim\u00e9e par des b\u00e9n\u00e9voles.<\/li>\n
                      • Les membres continuent de jouer un r\u00f4le important dans la gouvernance.<\/li>\n
                      • Les divisions, les zones et les patrouilles font toujours partie int\u00e9grante de la PCS.<\/li>\n
                      • La s\u00e9curit\u00e9, le service, le professionnalisme et la communaut\u00e9 restent au c\u0153ur de toutes les activit\u00e9s de la PCS.<\/li>\n
                      • La repr\u00e9sentation des membres continue d\u2019\u00eatre un \u00e9l\u00e9ment fondamental du mod\u00e8le de gouvernance.<\/li>\n<\/ul>\n

                        En r\u00e9sum\u00e9<\/strong><\/h3>\n

                        Le r\u00e8glement administratif et les r\u00e8gles de fonctionnement propos\u00e9s s\u2019articulent pour former un cadre de gouvernance qui est :<\/p>\n

                          \n
                        • plus moderne<\/li>\n
                        • plus accessible<\/li>\n
                        • plus souple<\/li>\n
                        • plus responsable<\/li>\n
                        • mieux outill\u00e9e pour soutenir les membres et les b\u00e9n\u00e9voles<\/li>\n<\/ul>\n

                          Pour la plupart des membres, cela n\u2019entra\u00eenera que peu de changements dans leurs activit\u00e9s quotidiennes de patrouille. Ils b\u00e9n\u00e9ficieront toutefois d\u2019une organisation plus solide, dot\u00e9e d\u2019une gouvernance plus claire, de meilleures protections, de possibilit\u00e9s de participation accrues et d\u2019une plus grande souplesse pour relever les d\u00e9fis \u00e0 venir.<\/p>\n

                          En une phrase<\/strong><\/h3>\n

                          Les modifications propos\u00e9es en mati\u00e8re de gouvernance visent \u00e0 aider la Patrouille canadienne de ski \u00e0 demeurer une organisation solide, flexible et ax\u00e9e sur ses membres, tout en pr\u00e9servant l\u2019esprit de b\u00e9n\u00e9volat et l\u2019esprit communautaire qui ont toujours caract\u00e9ris\u00e9 la PCS.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                          Par David Peer, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral (david.peer@skipatrol.ca) La Patrouille canadienne de ski (PCS) a mis \u00e0 jour tant ses statuts que ses r\u00e8glements dans le cadre d\u2019une initiative plus large de modernisation de la gouvernance. Cette initiative a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 du soutien<\/p>\n","protected":false},"author":3206,"featured_media":22636,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[553,571,269],"tags":[],"class_list":["post-22731","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-553","category-octobre-2026","category-public-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.skipatrol.ca\/newsletter\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22731","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.skipatrol.ca\/newsletter\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.skipatrol.ca\/newsletter\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skipatrol.ca\/newsletter\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3206"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skipatrol.ca\/newsletter\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22731"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.skipatrol.ca\/newsletter\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22731\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22783,"href":"https:\/\/www.skipatrol.ca\/newsletter\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22731\/revisions\/22783"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skipatrol.ca\/newsletter\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22636"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.skipatrol.ca\/newsletter\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skipatrol.ca\/newsletter\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22731"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skipatrol.ca\/newsletter\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}