Par Eleanor Culver, directrice du portefeuille national des ressources humaines (eleanor.culver@skipatrol.ca)
Qu’est-ce qui est tout à la fois jeune et vieux, nouveau et ancien, oriental et occidental et, surtout, accueillant aux différentes couleurs, formations et inclinations? Bien sûr, vous l’aurez deviné : il s’agit du nouveau comité de la PCS sur la diversité et l’inclusion.
Qu’est-ce que la diversité? C’est avant tout un riche mélange de différences. Elle intègre toutes les dimensions qui font qu’une personne est unique, notamment son ethnicité, sa race, son âge, son style, son genre, sa personnalité, ses croyances, ses expériences, son orientation sexuelle, etc.
Qu’est-ce que l’inclusion? C’est la capacité de faire en sorte que tout un chacun se sente valorisé, accepté, libre d’exprimer son vrai moi tout en faisant partie de quelque chose qui le dépasse.
Nous reconnaissons qu’un corps diversifié et inclusif de bénévoles procure de multiples avantages à notre organisation. Des recherches démontrent qu’un milieu de travail diversifié et inclusif possède les caractéristiques suivantes :
- Innovation et créativité accrues
- Meilleure prise de décision fondée sur une vaste gamme d’aptitudes et de perspectives.
- Capacité d’attirer les meilleurs talents au sein d’un ensemble élargi de bénévoles
- Bénévoles plus heureux
- Productivité accrue
- Meilleure compréhension de la clientèle
- Plus grande possibilité d’augmenter les recettes (commanditaires, programmes de bénéfices offerts en concertation avec les stations, etc.)
Le comité rehaussera la diversité et l’inclusion au sein de la PCS en veillant à ce que nos procédures, pratiques et communications favorisent un corps de bénévoles inclusif et diversifié. Notre première tâche consistera à officialiser notre mandat et notre plan d’action. Pour l’instant nos responsabilités sont les suivantes :
- Appuyer les efforts des dirigeants de la PCS visant à comprendre l’état actuel des effectifs et les problèmes en matière de diversité et d’inclusion.
- Procéder à des communications fréquentes et honnêtes pour corriger les conceptions erronées.
- Examiner les politiques et les mesures proposées et y faire un apport.
- Proposer des orientations au comité national de gestion (CNG) et aux administrateurs nationaux.
- Assurer une harmonisation avec le plan stratégique de la PCS.
- Promouvoir une plus grande diversité et une plus grande inclusion au sein de la PCS.
- Concevoir et mettre en œuvre des mesures conformes au programme de diversité et d’inclusion de la PCS.
Qui accomplira ce travail important? Nous sommes heureux d’annoncer que les personnes suivantes feront partie du nouveau comité sur la diversité et l’inclusion:
- Kris Buddick, division Ontario, zone Frontenac, station Batawa.
- Mark Fenster, division Pacifique Sud, zone Vancouver, station Manning Park.
- Hélène Fortier, division Québec, zone des Cantons de l’Est.
- Kerri Loudoun, division Ontario, zone Western Zone, station Boler Mountain.
- John Nesbit, division Mountain, zone Edmonton, station Rabbit Hill.
- Melissa Shea, division Ontario, zone Central, station Craigleith.
- Andrew Wytsma, division Mountain, zone Calgary, station Lake Louise.
- Kevin Zhou, division Mountain, zone Calgary, station Nakiska.
Veuillez souhaiter la bienvenue à ces personnes qui souhaitent exercer un nouveau rôle au sein de la PCS. Je suis ravie de collaborer avec des personnes aussi talentueuses, motivées et dévouées et je me propose de vous présenter de plus amples informations à leur sujet lors de la prochaine édition de 5/5.